Рубрики
Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Янв    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Поиск

ПРИКАЗЫ

Порядок приема на обучение по обрз прогр. МБОУ

Приказ о закреплении территорий в 15году.

Приказ 8 от 3 марта 2015г Зачисленеие в 1 класс

Приказ 9 от 13 марта 2015г зачислении в 1 класс

Приказ № 10 от 25 марта 2015г зачислении в 1 класс

Приказ № 14 от 17 апреля 2015г зачислении в 1 класс

Приказ № 16 от 27 апреля 2015г зачислении в 1 класс

Приказ № 12 от 13 апреля о зачислении в 1 класс

Приказ № 32 от от 22.01.2014г МО РФ Порядок приема в школу

Приказ о зачислении в 1 класс 2015-2016 учебный год

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 12 марта 2014 г. N 177 г. Москва

Приказ МО (Минобрнауки России) от 15 марта 2013 г. N 185 г. Москва

 __________________________

 

 

 

«Согласовано»

«Утверждаю»

Председатель
ПК Директор
МОУ «Троицкая СОШ»

__________В.И.Лаптев

 

___________В.В.Черногор

27.03.2009г

Приказ № 65 от

Протокол
№ 25
27.03.2009г

ПОЛОЖЕНИЕ

об
оплате труда работников муниципального
общеобразовательного учреждения
«Троицкая средняя общеобразовательная
школа» Омского муниципального района
Омской области, функции учредителя, в
отношении которых осуществляет Комитет
по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области

I.
Общие положения.

1.1.
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Троицкая средняя общеобразовательная школа» Омского муниципального района
Омской области, функции учредителя, в отношении которых осуществляет Комитет
по образованию Администрации Омского муниципального района Омской области
(далее — Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников
муниципального общеобразовательного учреждения «Троицкая СОШ» Омского
муниципального района Омской области (далее — МОУ «Троицкая СОШ» ) и включает
в себя:


размеры окладов работников МОУ «Троицкая СОШ» по профессиональным квалификационным
группам (далее — ПКГ) и квалификационным уровням;


наименование, условия осуществления,
размеры и критерии установления выплат
компенсационного характера;


наименование, условия осуществления,
размеры и критерии установления выплат
стимулирующего характера;


особенности оплаты труда руководителей,
заместителей руководителей и главных
бухгалтеров;


другие вопросы оплаты труда.

1.2.
Заработная плата работников МОУ «Троицкая
СОШ» включает в себя оклад, выплаты
компенсационного и стимулирующего
характера и предельными размерами не
ограничивается.

1.3.
Условия оплаты труда работников МОУ
«Троицкая СОШ» устанавливается
коллективным договорам, соглашениями,
приказами руководителя МОУ «Троицкая
СОШ» в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами
и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации,
муниципальными правовыми актами Омского
муниципального района Омской области,
настоящим Положением с учетом методических
рекомендаций по разработке примерных
положений об оплате труда работников
бюджетных учреждений муниципальных
образований Омской области, утверждаемых
Министерством труда и социального
развития Омской области, Министерством
образования Омской области.

1.4.
Месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего
норму труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже установленного федеральным
законодательством минимального размера
оплаты труда.

1.5.
Оплата труда работников, занятых по
совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной
рабочей недели производится пропорционально
отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности, занимаемой
в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.

1.6.
Заработная плата работника МОУ «Троицкая
СОШ» (без учета премий и иных стимулирующих
выплат), устанавливаемая в соответствии
с локальными нормативными актами
муниципального учреждения, не может
быть ниже заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников
организаций на момент введения отраслевой
системы оплаты труда при условии
сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той
же квалификации.

1.7.
Условия оплаты труда, включая размер
оклада работника МОУ «Троицкая СОШ»,
выплаты компенсационного и стимулирующего
характера являются обязательными для
включения в трудовой договор.

II.
Порядок и условия оплаты труда
педагогических


работников
МОУ «Троицкая СОШ».

2.1.
Размеры окладов педагогических работников
МОУ «Троицкая СОШ» (далее — педагогические
работники) (приложение № 1 к Положению)
определены на основе отнесения занимаемых
ими должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской
Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об
утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей
работников образования».

2.2.
Размеры окладов педагогических работников
устанавливаются локальным нормативным
правовым актом МОУ «Троицкая СОШ» с
учетом мнения представительного органа
работников.

2.3.
При условии наличия необходимого объема
финансовых средств размеры окладов
педагогических работников могут
устанавливаться выше рекомендуемых
размеров.

Размер
оклада может устанавливаться выше
рекомендуемого размера оклада
педагогическому работнику:

1)
имеющему вторую квалификационную
категорию — на 5 %;

2)
имеющему первую квалификационную
категорию — на 10 %;

3)
имеющему высшую квалификационную
категорию — на 15 %;

4)
имеющему ученую степень по профилю
деятельности образовательного учреждения
или педагогической деятельности:


доктора наук — на 25 %;


кандидата наук — на 15 %;

5)
имеющему почетное
звание СССР, РСФСР и Российской Федерации
«Народный учитель», «Заслуженный
учитель» и «Заслуженный преподаватель»
или другие почетные звания СССР,
Российской Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР, название которых
начинается со слов «Народный»,
«Заслуженный», при соответствии почетного
звания профилю педагогической деятельности
или преподаваемых дисциплин — на 10 %;

6)
осуществляющему работу с обучающимися
с ограниченными возможностями здоровья
— на 15 — 20 %;

7)
работающему в муниципальном учреждении,
расположенном на территории сельского
поселения Омского муниципального
района Омской области — на 25 %;

8)
осуществляющему индивидуальное обучение
на дому (при наличии соответствующего
медицинского заключения), групповое
обучение детей, находящихся на длительном
лечении в медицинских учреждениях — на
20 %;

9)
за работу в образовательном учреждении,
реализующем образовательные программы
повышенного уровня — на 15 %.

2.4.
С учетом условий труда педагогическим
работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные
разделом VII Положения.

2.5.
Педагогическим работникам могут
устанавливаться выплаты стимулирующего
характера в соответствии с перечнем и
показателями, предусмотренными разделом
VIII Положения.

Ш.
Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям

рабочих
в муниципальных учреждениях.

3.1.
Размеры окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по
профессиям рабочих в МОУ «Троицкая
СОШ» (далее — рабочие), (приложение № 4
к Положению) определены на основе
отнесения профессий к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об
утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».

3.2.
Размеры окладов рабочих устанавливаются
локальным нормативным правовым актом
МОУ «Троицкая СОШ» с учетом мнения
представительного органа работников.

3.3.
При условии наличия необходимого объема
финансовых средств размеры окладов
рабочих могут устанавливаться выше
рекомендуемых размеров.

3.4.
С учетом условий труда рабочим
устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом
VII Положения.

3.5.
Рабочим могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера в соответствии
с перечнем и показателями, предусмотренными
разделом VIII Положения.

1У.
Условия оплаты труда руководителя
муниципального учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера

4.1.
Оклад руководителя МОУ «Троицкая СОШ»
определяется трудовым договором и
составляет до 3 размеров средней
заработной платы работников МОУ «Троицкая
СОШ», которые относятся к основному
персоналу МОУ «Троицкая СОШ»по виду
экономической деятельности (далее —
работники основного персонала
муниципального учреждения).

 

Размер
оклада руководителю МОУ «Троицкая СОШ,
устанавливается Приказом Комитета
по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области
от 30.03.2009г № 173;

 

Оклад
заместителям руководителя МОУ «Троицкая
СОШ» устанавливается Приказом Комитета
по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области
от 30.03.2009г № 173;

 

Приказом
Комитета по образованию Администрации
Омского муниципального района Омской
области от 30.03.2009г № 172

 

Оклад
заместителям руководителя МОУ «Троицкая
СОШ» устанавливаетсяна
10 % ниже оклада руководителя; заместителя
руководителя по хозяйственной части —
на 20 % ниже оклада руководителя МОУ
«Троицкая СОШ».

4.2.
При расчете средней заработной платы
работников основного персонала МОУ
«Троицкая СОШ»учитываются оклады,
ставки, выплаты

стимулирующего характера
независимо от источников финансирования,
за счет которых осуществляются данные
выплаты.

При
расчете средней заработной платы
работников основного персонала МОУ
«Троицкая СОШ» не учитываются выплаты
компенсационного характера.

4.3.
Расчет средней заработной платы
работников основного персонала МОУ
«Троицкая СОШ» осуществляется за
календарный год, предшествующий году
установления оклада руководителя МОУ
«Троицкая СОШ» на очередной финансовый
год.

4.4.
Средняя заработная плата работников
основного персонала МОУ «Троицкая СОШ»
определяется путем деления суммы
окладов, ставок заработной платы и
стимулирующих выплат работников
основного персонала МОУ «Троицкая СОШ»
за отработанное время в предшествующем
календарном году на сумму среднемесячной
численности работников основного
персонала МОУ «Троицкая СОШ» за все
месяцы календарного года, предшествующего
году установления оклада руководителя
МОУ «Троицкая СОШ»:

4.5.
При определении среднемесячной
численности работников основного
персонала МОУ «Троицкая СОШ» учитывается
среднемесячная численность работников
основного персонала МОУ «Троицкая СОШ»,
работающих на условиях полного рабочего
времени, среднемесячная численность
работников основного персонала МОУ
«Троицкая СОШ», работающих на условиях
неполного рабочего времени, и среднемесячная
численность работников основного
персонала МОУ «Троицкая СОШ»,
муниципального учреждения, являющихся
внешними совместителями:

4.6.
Среднемесячная численность работников
основного персонала учреждения,
работающих на условиях полного рабочего
времени, исчисляется путем суммирования
численности работников основного
персонала учреждения, работающих на
условиях полного рабочего времени, за
каждый календарный день месяца, т.е. с
1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или
29 число), включая выходные и нерабочие
праздничные дни, и деления полученной
суммы на число календарных дней месяца.

Численность
работников основного персонала
учреждения, работающих на условиях
полного рабочего времени, за выходные
или нерабочие праздничные дни принимается
равной численности работников основного
персонала учреждения, работающих на
условиях полного рабочего времени, за
рабочий день, предшествовавший выходным
или нерабочим праздничным дням.

В
численности работников основного
персонала учреждения, работающих на
условиях полного рабочего времени, за
каждый календарный день месяца учитываются
работники основного персонала учреждения,
фактически работающие на основании
табеля учета рабочего времени работников.

Работник,
работающий в учреждении на одной, более
одной ставке (оформленный в учреждении
как внутренний совместитель), учитывается
в списочной численности работников
основного персонала учреждения как
один человек (целая единица).

4.7.
Работники основного персонала учреждения,
работавшие на условиях неполного
рабочего времени в соответствии с
трудовым договором или переведенные
на работу на условиях неполного рабочего
времени, при определении среднемесячной
численности работников основного
персонала учреждения учитываются
пропорционально отработанному времени.

Расчет
средней численности этой категории
работников производится в следующем
порядке:

1)
исчисляется общее количество человеко-дней,
отработанных этими работниками, путем
деления общего числа отработанных
человеко-часов в отчетном месяце на
продолжительность рабочего дня, исходя
из продолжительности рабочей недели,
например:


40 часов — на 8 часов (при пятидневной
рабочей неделе) или на 6,67 часа (при
шестидневной рабочей неделе);


36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной
рабочей неделе) или на 6 часов (при
шестидневной рабочей неделе);


30 часов — на 6 часов (при пятидневной
рабочей неделе) или на 5 часов (при
шестидневной рабочей неделе);


25 часов — на 5 часов (при пятидневной
рабочей неделе) или на 4,2 часа (при
шестидневной рабочей неделе);


20 часов — на 4 часов (при пятидневной
рабочей неделе) или на 3,3 часа (при
шестидневной рабочей неделе);


18 часов — на 3,6 часов (при пятидневной
рабочей неделе) или на 3 часа (при
шестидневной рабочей неделе).

2)
затем определяется средняя численность
неполностью занятых работников за
отчетный месяц в пересчете на полную
занятость путем деления отработанных
человеко-дней на число рабочих дней в
месяце по календарю в отчетном месяце.

4.8.
Среднемесячная численность работников
основного персонала МОУ «Троицкая СОШ,
являющихся внешними совместителями,
исчисляется в соответствии с порядком
определения среднемесячной численности
работников основного персонала МОУ
«Троицкая СОШ», работавших на условиях
неполного рабочего времени.

4.9.
Компенсационные выплаты руководителю
МОУ «Троицкая СОШ», заместителям
руководителя МОУ «Троицкая СОШ»
производятся на общих основаниях в
соответствии с разделом V Положения.

4.10.
Виды стимулирующих выплат руководителям
МОУ «Троицкая СОШ», заместителям
руководителей МОУ «Троицкая СОШ»,
устанавливаются настоящим Положением
с учетом результатов деятельности МОУ
«Троицкая СОШ».

Руководителю
МОУ «Троицкая СОШ», заместителям
руководителя МОУ «Троицкая СОШ», могут
быть установлены следующие выплаты
стимулирующего характера:

1)
выплаты за интенсивность
и напряженность труда;

2)
выплаты за качество выполняемых работ;

3)выплаты
за стаж непрерывной работы;

4) премиальные выплаты по итогам
работы.

4.11.
Выплаты за интенсивность и напряженность
труда руководителю МОУ «Троицкая СОШ»,
производятся на основании приказа
Комитета по образованию Администрации
Омского муниципального района Омской
области с периодичностью, в размере и
при условии достижения МОУ «Троицкая
СОШ», результатов согласно таблице:

Результаты
деятельности МОУ «Троицкая СОШ»

Периодичность
выплат

Размер
надбавки в %

Отсутствие
вакантных должностей педагогических
работников в учреждении

Ежегодно

До
10 %

Выполнение
графика повышения квалификации
педагогических работников (из расчета
1 раз в 5 лет), от общего количества
педагогических работников учреждения

Ежегодно

До
10 %

Организация
работы пункта

проведения
экзаменов (ППЭ) и проведение
государственной итоговой аттестации
выпускников общеобразовательных
учреждений Омского района

Ежегодно

До
25 %

Эффективная
работа по привлечению внебюджетных
средств для нужд образовательного
процесса

Ежегодно

До
20 %

Организация
и проведение работы оздоровительного
лагеря с дневным пребыванием школьников:

— за
работу одного сезона

— за
работу двух сезонов

Ежегодно

До
15 %

До
30 %

Организация
работы по выращиванию овощей для
школьных столовых на пришкольном
участке

Ежегодно

До
30 %

Организация
проведения районных, региональных
методических мероприятий, оказание
консультативной помощи руководящим
и педагогическим работникам
образовательных учреждений района и
области

Ежеквартально

До
30 %

Использование
обучающимися учреждения, Интернет
в образовательном процессе

Ежеквартально

До
15 %

Участие
обучающихся, в творческих, спортивных
и интеллектуальных мероприятиях
различного уровня:

— на
муниципальном уровне

— на
региональном уровне

— на
всероссийском уровне

— на
международном уровне

 

Ежеквартально

до
10 %

до
20 %

до
30 %

до
50 %

Организация
работы школьного сайта

Ежемесячно

До
10 %

Сложность
управленческой деятельности:


директорам средних и основных
общеобразовательных школ


назначенным учителям начальных
общеобразовательных школ (отсутствие
заместителей директора по АХЧ, УВР,
ВР, секретаря и др.)

Ежемесячно

До
40 %

До
30 %

Наличие
в общеобразовательном учреждении,
групп обучающихся по программам
дошкольного образования:


работа групп кратковременного
пребывания;


работа консультативных пунктов

Ежемесячно

До
30 %

До
10 %

Доля
обучающихся, охваченных горячим
питанием от общего количества
обучающихся учреждения

от
90 % до 100%

от
70 % до 80 %

Ниже
70 %

Ежемесячно

До
30 %

До
20 %

До
10 %

Руководство
базовым опорным учреждением по
различным направлениям деятельности:

— на
муниципальном уровне;

— на
региональном уровне

Ежемесячно

До
30 %

До
50 %

Обучающиеся
в учреждении по программам дополнительного
образования детей от общего количества
обучающихся учреждения

Ежемесячно

До
20 %

Руководство
малым образовательным округом

Ежемесячно

До
20 %

Наличие
у учреждения статуса Федеральной
экспериментальной площадки Министерства
образования и науки Российской
Федерации или областной экспериментальной
площадки Министерства образования
Омской области

Ежемесячно

До
30 %

Организация
работы школьного музея

Ежемесячно

До
10 %

Выплаты
за интенсивность и напряженность труда
заместетителям руководителя МОУ
«Троицкая СОШ» на основании приказа
руководителя МОУ «Троицкая СОШ» с
периодичностью, в размере и при условии
достижения заместителями руководителя
МОУ «Троицкая СОШ» результатов в работе
согласно таблице:

Результаты
деятельности заместителей руководителей

МОУ
«Троицкая СОШ»

Периодичность
выплат

Размер
надбавки в %

Организация
учебно-воспитательного процесса для
детей дошкольного возраста по программам
предшкольного образования

Ежегодно

До
20 %

 

Внедрение
в образовательный процесс инновационных
технологий

Ежегодно

До
15 %

Подготовка
и проведение семинаров для педагогических
работников:

— на
муниципальном уровне

-на
региональном уровне

Ежеквартально

До
10 %

До
20 %

Оказание
консультативной помощи классным
руководителям и педагогическим
работникам

других
образовательных учреждений

Ежеквартально

До
10 %

Внедрение
компьютерных технологий в
организационно-педагогическую работу
образовательного учреждения

Ежеквартально

До
10 %

Систематическая
работа по обновлению содержания
школьного сайта

Ежемесячно

До
20 %

Организация
работы «Родительского лектория»

Ежемесячно

До
20 %

Организация
работы «Школы молодого учителя»,
«Школы молодого классного руководителя»

Ежемесячно

До
10 %

Создание
социально-психологического пункта
по оказанию педагогической
поддержки родителям и учащимся

Ежемесячно

До
10 %

Издательская
и оформительская деятельность по
итогам обобщения и внедрения передового
педагогического опыта

Ежемесячно

До
10 %

Организация
работы методических объединений и
творческих групп

Ежемесячно

До 5
%

 

Организация
работы органов ученического
самоуправления

(«Совет
школы», «Совет отцов», «Советы КТД»,
«Совет старшеклассников» и др.)

Ежемесячно

До
10 %

Организация
работы по выявлению, развитию и
поддержке интеллектуально и творчески
одарённых школьников:


учебно-исследовательская деятельность


предметные недели


предметные олимпиады


творческие фестивали и конкурсы

Ежемесячно

До
20 %

до
5%

До
10 %

До
20 %

4.12.
К выплатам за качество выполняемых
работ руководителю МОУ «Троицкая СОШ»
относятся:

 


надбавка за наличие ученой степени;

 


надбавка за наличие почетного звания.

 

Надбавка
к окладу за наличие ученой степени может
устанавливаться руководителю МОУ
«Троицкая СОШ» с момента принятия
решения о выдаче диплома Высшей
аттестационной комиссией, на основании
приказа Комитета по образованию
Администрации Омского муниципального
района в следующих размерах:

 


за наличие ученой степени доктора наук
— до 25 процентов оклада;

 


за наличие ученой степени кандидата
наук — до 15 процентов оклада.

 

Основанием
назначения надбавки к окладу за наличие
ученой степени является диплом кандидата
или доктора наук.

 

Руководитель
муниципального учреждения МОУ «Троицкая
СОШ» имеющий несколько ученых степеней,
имеет право только на одну надбавку за
наличие ученой степени по выбору.

 

Надбавка
к окладу за наличие почетного звания
может устанавливаться руководителю
МОУ «Троицкая СОШ», имеющему почетное
звание СССР, РСФСР и Российской Федерации
«Народный учитель», «Заслуженный
учитель» и «Заслуженный преподаватель»
или других почетных званий СССР,
Российской Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР, название которых
начинается со слов «Народный»,
«Заслуженный» в размере до 10 процентов
оклада.

 

Основанием
назначения надбавки к окладу за наличие
почетного звания является удостоверение
или иной документ, подтверждающий
присвоение почетного звания.

 

Надбавка
к окладу за наличие почетного звания
устанавливается руководителю МОУ
«Троицкая СОШ» с момента присвоения
почетного звания приказом Комитета по
образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области.

 

Надбавка
к окладу за наличие почетного звания
может устанавливаться в размере до 10
процентов оклада.

 

Руководитель
МОУ «Троицкая СОШ» имеющий несколько
почетных званий, имеет право только на
одну надбавку по выбору.

 

4.13.
Выплаты за стаж непрерывной работы
руководителю МОУ «Троицкая СОШ»,
заместителям руководителя МОУ «Троицкая
СОШ» устанавливаются ежемесячно в
следующем размере:

 

1)
до 10 процентов оклада при стаже работы
от 1 до 5 лет;

2)
до 20 процентов оклада при стаже работы
от 5 до 10 лет;

3)
до 30 процентов оклада при стаже работы
от 10 до 15 лет;

4)
до 40 процентов оклада при стаже работы
свыше 15 лет.

В
стаж непрерывной работы для установления
ежемесячной надбавки за стаж непрерывной
работы на руководящих должностях
включается:


время работы в должности руководителя,
заместителя руководителя, государственных
и муниципальных учреждений;


время работы по 31 декабря 1991 года в
должности руководителя, заместителя
руководителя, на выборных должностях,
занимаемых на постоянной основе, в
органах государственной власти и
управления СССР и РСФСР, а также в
организациях и учреждениях, выполнявших
в СССР в соответствии с законодательством
СССР и союзных республик функции
государственного управления;


время работы в должности руководителя,
заместителя руководителя на выборных
должностях, занимаемых на постоянной
основе, в органах государственной
власти, органах местного самоуправления
с 1 января 1992 года;


время военной службы, службы в органах
внутренних дел, органах безопасности,
налоговой полиции, таможенных органах,
учреждениях и органах уголовно-исполнительной
системы в соответствии с законодательством;


время обучения в учебных заведениях с
отрывом от работы в связи с направлением
соответствующим органом государственной
власти, органом местного самоуправления,
государственным (муниципальным)
учреждением или предприятием для
получения дополнительного профессионального
образования, повышения квалификации
или переподготовки;


время работы на выборных освобожденных
должностях в профсоюзных органах;


периоды временной нетрудоспособности,
начавшейся во время работы в организациях,
указанных в настоящем пункте;


время отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, если
работник состоял в трудовых отношениях
с организациями, указанными в настоящем
пункте.

Периоды, засчитываемые в стаж
непрерывной работы для установления
ежемесячной надбавки за стаж работы на
руководящих должностях, суммируются.

Стаж исчисляется календарно (в
годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на
военной службе по контракту включается
в стаж работы из расчета один день
военной службы за один день работы, а
время нахождения граждан на военной
службе по призыву — один день военной
службы за два дня работы.

Выплаты
за стаж работы руководителю МОУ «Троицкая
СОШ» осуществляются на основании приказа
Комитета по образованию Администрации
Омского муниципального района Омской
области, заместителям руководителя МОУ
«Троицкая СОШ» — на основании приказа
руководителя МОУ «Троицкая СОШ».

Основным
документом для установления стажа
работы является трудовая книжка. В
качестве дополнительных документов
могут выступать надлежащим образом
заверенные справки органов государственной
власти, органов местного самоуправления,
организаций, подтверждающие наличие
обстоятельств, имеющих значение при
определении стажа работы.

3)
Премиальные выплаты по итогам работы.

Руководителю
МОУ «Троицкая СОШ» заместителям
руководителя МОУ «Троицкая СОШ» с целью
поощрения за фактически отработанный
период времени могут выплачиваться
премии. Руководителю МОУ «Троицкая СОШ
премии устанавливаются приказом Комитета
по образованию Администрации Омского
муниципального района Омской области,
заместителям руководителя МОУ «Троицкая
СОШ» — приказом руководителя МОУ
«Троицкая СОШ».

Премиальные
выплаты руководителю МОУ «Троицкая
СОШ» заместителям руководителя МОУ
«Троицкая СОШ» могут быть осуществлены
по итогам года, по итогам первого
полугодия, квартала, за отдельно
проведенные мероприятия.

Руководителю
МОУ «Троицкая СОШ», заместителям
руководителя МОУ «Троицкая СОШ»
устанавливаются премиальные выплаты
с периодичностью, в размере и при условии
достижения МОУ «Троицкая СОШ» результатов
согласно таблице:

Результаты
деятельности МОУ «Троицкая СОШ»

Периодичность
выплат

Размер
надбавки в %

Высокие
результаты организации учебно-воспитательного
процесса в образовательном учреждении

Ежегодно

До
50 %

Сохранность
контингента обучающихся

Ежегодно

До
20 %

Отсутствие
травматизма участников образовательного
процесса (педагогов и обучающихся)

Ежегодно

До
20 %

Создание
благоприятного морального психологического
климата в коллективе

Ежегодно

До
20 %

Соблюдение
режима экономии в расходовании фонда
оплаты труда, материальных ценностей
и других финансовых ресурсов

Ежегодно

До
50 %

Награждение
педагогических работников учреждения
отраслевыми наградами в текущем году

Ежегодно

До
10 %

Аттестация
педагогических работников учреждения
на вторую, первую, высшую квалификационные
категории

Ежегодно

До
15 %

Доля
родителей (законных представителей)
обучающихся удовлетворенных качеством
образования в учреждении от общего
количества родителей (законных
представителей) обучающихся в учреждении
(по результатам анкетирования)

85-100
%

Ежегодно

До
50 %

Отсутствие
обращений граждан по фактам нарушений
прав законных интересов участников
образовательного процесса

Ежегодно

До
20 %

Активное
участие педагогов в работе семинаров,
методических объединениях, творческих
групп, отраслевых конкурсов и других
мероприятиях педагогической
направленности на муниципальном,
региональном и международном
уровне

Ежегодно

До
40 %

Эффективная
работа по привлечению внебюджетных
средств для нужд образовательного
процесса

Ежегодно

До
20 %

Результативность
участия обучающихся в творческих,
спортивных и интеллектуальных
мероприятиях различного уровня

Ежеквартально

До
40%

По
результатам окончания учебного года
(отсутствие второгодников, наличие
выпускников, получивших документы об
образовании особого образца, золотые,
серебряные медали)

По
итогам первого полугодия

До
20 %

Высокий
уровень подготовки и проведение летней
оздоровительной работы с обучающимися
в каникулярный период

Сентябрь

До
100 %

Качественная
подготовка общеобразовательных
учреждений к новому учебному году

Октябрь

До
100 %

Источником
выплаты премии руководителям МОУ
«Троицкая СОШ», заместителям руководителя
МОУ «Троицкая СОШ» является экономия,
сложившаяся по фонду оплаты труда МОУ
«Троицкая СОШ» утвержденного на очередной
финансовый год, а также средства,
полученные от приносящей доход
деятельности, направленные МОУ «Троицкая
СОШ» на оплату труда работников.

V.
Порядок, рекомендуемые размеры и условия
установления выплат

компенсационного
характера

Выплаты
компенсационного характера устанавливаются
к окладам работников МОУ «Троицкая СОШ
,руководителя МОУ «Троицкая СОШ»,
заместителей руководителя МОУ «Троицкая
СОШ» в процентах к окладу, не превышающих
десятикратный размер оклада, если иное
не установлено федеральным законодательством.

 

5.1.
Руководителю МОУ «Троицкая СОШ»,
заместителям руководителя МОУ «Троицкая
СОШ» устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:

 

1)
выплаты работникам, занятым на работах
с вредными условиями труда;

 

2)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных:

 


при совмещении профессий (должностей);

 


при расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы;

 


при исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым
договором;

 


при сверхурочной работе;

 


при работе в ночное время;

 


при работе в выходные и нерабочие
праздничные дни;

 

3)
выплаты по районному коэффициенту.

5.2.
Выплаты работникам, занятым на работах
с вредными условиями труда, устанавливаются
в размере до 12 % оклада. Конкретный размер
выплаты устанавливается приказом
руководителя МОУ «Троицкая СОШ» с учетом
мнения представительного органа
работников, трудовым договором.

5.3.
При совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику производятся
доплаты. Размер доплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.

5.4.
Выплаты за работу в ночное время
производятся работникам за каждый час
работы в ночное время.

 

Ночным считается время с 22 часов до 6
часов.

 

Размер повышения за работу в ночное
время составляет 35 % части оклада за
каждый час работы в ночное время.

 

Расчет
части оклада за час работы в ночное
время определяется путем деления оклада
работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем
календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности
рабочей недели.

 

5.5. Доплата за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается не менее,
чем в двойном размере.

 

В
случае привлечения работника к работе
в установленный ему графиком выходной
день указанная работа компенсируется
ему предоставлением ему другого выходного
дня отдыха или, по соглашению сторон, в
денежной форме, но не менее чем в двойном
размере.

 

Расчет
части оклада за час работы определяется
путем деления оклада работника на
среднемесячное количество рабочих
часов в соответствующем календарном
году в зависимости от установленной
работнику продолжительности рабочей
недели.

5.6.
К заработной плате работников
МОУ «Троицкая СОШ» применяется районный
коэффициент, равный 15 %. Районный
коэффициент начисляется на оклад и все
выплаты компенсационного и стимулирующего
характера в соответствии с порядком
применения районного коэффициента для
расчета заработной платы, установленным
Правительством Российской Федерации.

Основанием
для осуществления выплат компенсационного
характера являются:

для
руководителя МОУ «Троицкая СОШ» — приказ
Комитета по образованию Администрации
Омского муниципального района Омской
области; для заместителей руководителя
МОУ «Троицкая СОШ» — приказ руководителя
МОУ «Троицкая СОШ».

VI.
Порядок и условия установления выплат

стимулирующего
характера работникам МОУ «Троицкая
СОШ»

6.1.
В пределах фонда оплаты труда МОУ
«Троицкая СОШ» (с учетом средств от
приносящей доход деятельности,
направленных МОУ «Троицкая СОШ» на
оплату труда работников) к окладам
работников МОУ «Троицкая СОШ» могут
устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:

 

1)
выплата за интенсивность и напряженность
труда:

 


надбавка к окладу за интенсивность и
напряженность;

 

2)
выплаты за качество выполняемых работ;

 

3)
выплаты за стаж непрерывной работы;

 

4)
премиальные выплаты по итогам работы.

 

Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются
в процентном отношении к окладам
работников МОУ «Троицкая СОШ»без учета
иных выплат компенсационного и
стимулирующего характера.

 

6.2.
Выплаты за интенсивность и напряженность
труда педагогическим работникам МОУ
«Троицкая СОШ»производятся на основании
приказа руководителя МОУ «Троицкая
СОШ» с периодичностью, в размере и при
условии достижения ими результатов
согласно таблице:

Результаты
деятельности

Периодичность
выплат

Размер
надбавки в %

Осуществление
инновационной и опытно-эксперементальной
деятельности:

— на
школьном уровне;

— на
муниципальном уровне;

— на
областном уровне

Ежемесячно

До
10 %

До
20 %

До
30 %

Техническое
обеспечение работы школьного сайта

Ежемесячно

До
10 %

Систематическое
выполнение срочных и неотложных работ

Ежемесячно

До
15 %

Проверка
тетрадей обучающихся

Ежемесячно

До
15 %

Классное
руководство

Ежемесячно

До
15 %

Заведование
учебным кабинетом

Ежемесячно

До
15 %

Заведование
учебно-опытным участком или теплицей

2, 3
квартал

До
10 %

Проведение
внеклассной работы по
физическому воспитанию

Ежемесячно

До
50 %

Руководство
методическими объединениями, творческими
группами

 

Ежемесячно

До 5
%

Проведение
дополнительной внеурочной работы с
одаренными детьми и их подготовка к
участию в предметных олимпиадах, НПК
школьников разного уровня

Ежеквартально

До
10 %

Выполнение
обязанностей внештатного инспектора
по охране прав детства

Ежемесячно

До
10 %:

Предшкольная
подготовка (консультационные пункты)

В
период работы консультационных пунктов

До
10 %

Выплаты
за интенсивность и напряженность труда
учебно-вспомогательному персоналу,
специалистам и служащим, рабочим МОУ
«Троицкая СОШ» производятся на основании
приказа руководителя МОУ «Троицкая
СОШ» с периодичностью, в размере и при
условии достижения ими результатов
согласно таблице:

Результаты
деятельности

Периодичность
выплат

Размер
надбавки в %

Систематическое
выполнение срочных и неотложных работ

Ежемесячно

До
15 %

Особый
режим работы (связанный с обеспечением
безаварийной, безотказной и бесперебойной
работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных
систем жизнеобеспечения учреждения)

Ежемесячно

До
15 %

Освоение
смежных (нескольких) профессий

Ежемесячно

До
15 %

6.3.
Выплаты за качество выполняемых работ
педагогическим работникам МОУ «Троицкая
СОШ» производятся на основании приказа
руководителя МОУ «Троицкая СОШ» с
периодичностью, в размере и при условии
достижения ими результатов согласно
таблице:

Показатели
при достижении которых производятся
выплаты

Периодичность
выплат

Размер
надбавки в %

Осуществление
инновационной деятельности, ведение
экспериментальных работ

Ежемесячно

До
10 %

Применение
в образовательном процессе информационных
технологий

Ежемесячно

До
10 %

Применение
в образовательном процессе
здоровьесберегающих технологий

Ежемесячно

До
10 %

6.4.
Выплаты за стаж непрерывной работы
осуществляются педагогическим
работникам, специалистам и служащим,
рабочим на основании приказа руководителя
МОУ «Троицкая СОШ» в пределах бюджетных
ассигнований направленных на оплату
труда работников МОУ «Троицкая СОШ»,
а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных на оплату
труда работников МОУ «Троицкая СОШ».

 

Рекомендуемый
размер надбавки за стаж работы по
занимаемой должности специалистов
служащих и рабочих:

 

1)
при стаже работы от 1 года до 3 лет — до
5 процентов оклада;

 

2)
при стаже работы от 3 до 5 лет — до 10
процентов оклада;

 

3)
свыше 5 лет — до 15 процентов оклада.

 

Рекомендуемый
размер надбавки за стаж работы для
педагогических работников:

 

1)
при стаже работы от 2 до 5 лет — до 5
процентов оклада;

 

2)
при стаже работы от 5 до 10 лет — до 10
процентов оклада;

 

3)
при стаже работы от 10 до 20 лет — до 15
процентов оклада

 

4)
свыше 20 лет — до 20 процентов оклада.

В
стаж работы включается период временной
нетрудоспособности, начавшейся во время
работы в организации, время отпуска по
уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет, если работник состоял в
трудовых отошениях с учреждением.

Периоды,
засчитываемые в стаж работы для
установления ежемесячной надбавки за
стаж работы, суммируются.

Стаж
работы исчисляется календарно (в годах,
месяцах, днях).

Время
нахождения граждан на военной службе
по контракту включается в стаж работы
из расчета один день военной службы за
один день работы, а время нахождения
граждан на военной службе по призыву —
один день военной службы за два дня
работы.

Основным
документом для установления стажа
работы является трудовая книжка. В
качестве дополнительных документов
могут выступать надлежащим образом
заверенные справки органов государственной
власти, органов местного самоуправления,
организаций, подтверждающие наличие
обстоятельств, имеющих значение при
определении стажа работы.

Стаж
работы работника МОУ «Троицкая СОШ
устанавливается приказом руководителя
МОУ «Троицкая СОШ» на основании решения
комиссии по установлению трудового
стажа.

 

4)
Премиальные выплаты по итогам работы.

Педагогическим
работникам МОУ «Троицкая СОШ» с целью
поощрения за фактически отработанный
период времени на основании приказов
руководителя МОУ «Троицкая СОШ» могут
выплачиваться премии с периодичностью,
в размере и при условии достижения ими
результатов согласно таблице:

 

Результаты
деятельности

Периодичность
выплат

Размер
надбавки в %

Участие
в районных (окружных), областных,
всероссийских, международных
мероприятиях

По
итогам участия

До
100 %

Проведение
образцовых показательных занятий,
мероприятий

По
итогам проведения

До
100 %

Непосредственное
участие в реализации национальных
проектов, федеральных, областных,
муниципальных программ

По
результатам участия

До
100 %

Результативность
подготовки обучающихся к олимпиадам,
НПК, творческим конкурсам

По
результатам

До
100 %

Активное
участие в работе представительного
органа работников учреждения

Ежемесячно

До
10 %

Учебно-вспомогательному персоналу,
специалистам и служащим, рабочим МОУ
«Троицкая СОШ» с целью поощрения на
основании приказов руководителя МОУ
«Троицкая СОШ» могут выплачиваться
премии с периодичностью, в размере и
при достижении ими результатов
деятельности согласно таблице:

Результаты
деятельности

Периодичность
выплат

Размер
надбавки в %

Активное
участие в работах по предупреждению
и ликвидации последствий чрезвычайных
ситуаций

По
результатам участия

До
100 %

Выполнение
задания особой важности и сложности

Ежемесячно

До
50 %

Инициатива,
творчество и применение в работе
современных форм и методов организации
труда

Ежемесячно

До
25 %

Активное
участие в работе представительного
органа работников учреждения

Ежемесячно

До
10 %

Источником
выплаты премии работникам МОУ «Троицкая
СОШ» является экономия, сложившаяся по
фонду оплаты труда МОУ «Троицкая СОШ»,
утвержденного на очередной финансовый
год, а также средства, полученные от
приносящей доход деятельности,
направленные МОУ «Троицкая СОШ» на
оплату труда работников.

Приложение
№ 1

К
положению об оплате труда работников
МОУ «Троицкая СОШ»

Омского
муниципального района Омской области

Размеры

окладов
педагогических работников МОУ «Троицкая
СОШ» Омского муниципального района
Омской области

п/п

Наименование
должности

Размер
оклада,

(руб.)

Профессионально-квалификационная
группа должностей педагогических
работников

1
квалификационный уровень

1

Старший
вожатый

 

2
квалификационный уровень

2

Педагог
дополнительного образования

3800

3

Социальный
педагог

3
квалификационный уровень

4

Воспитатель

3900

5

Педагог-психолог

4
квалификационный уровень

6

Преподаватель-организатор
основ безопасности жизнедеятельности

4000

7

Учитель

Приложение
№ 2

к
положению об оплате труда работников
МОУ «Троицкая СОШ»

Омского
муниципального района Омской области

Размеры

окладов
специалистов и служащих МОУ «Троицкая
СОШ» Омского муниципального района
Омской области

п/п

Наименование
должности

Размер
оклада (руб.)

Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих первого уровня»

1
квалификационный уровень

1

Секретарь-машинистка

2900

Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих второго уровня»

1
квалификационный уровень

2

Лаборант

3300

2
квалификационный уровень

3

Заведующий
хозяйством

3350

Профессиональная
квалификационная группа должностей
работников культуры, искусства и
кинематографии

Профессиональная
квалификационная группа «Должности
работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена»

Должности
не относящиеся к ПКГ

4

Заведующий
библиотеки

4180

Приложение
№ 3

к
положению об оплате труда работников
МОУ «Троицкая СОШ»

Омского
муниципального района Омской области

Размеры

окладов
рабочих МОУ «Троицкая СОШ» Омского
муниципального района Омской области

п/п

Наименование
должности

Размер
оклада

(руб.)

Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня»

1
квалификационный уровень

1

Наименование
профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1,2,3
квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих

2700
(при наличии 1 квалификационного
разряда)

2800
(при наличии 2 квалификационного
разряда)

2900
(при наличии 3 квалификационного
разряда)

2

Дворник

3

Сторож

Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня»

1
квалификационный уровень

4

Наименование
профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4, 5
квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих

3000
(при наличии 4 квалификационного
разряда)

3150
(при наличии 5 квалификационного
разряда)

2
квалификационный уровень

5

Наименование
профессии рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6, 7
квалификационных разрядов в соответствии
с

Единым
тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих

3300
(при наличии 6 квалификационного
разряда)

3450
(при наличии 7 квалификационного
разряда)

 

Приложение
№ 4

к
положению об оплате труда работников
МОУ «Троицкая СОШ»


Омского
муниципального района Омской области

об оплате
труда работников МОУ «Троицкая СОШ»

проверка
тетрадей

русский
язык,

литературное
чтение,

математика,

окружающий
мир,

информатика,
иностранный языкНачальные
классы

(1-4 классы)Тетради проверяются
после каждого урокаДо
10 %

 

 

 

до 5%русский
язык

 

5 классыТетради проверяются
после каждого урока у всех учениковдо 15%6 классыТетради
проверяются после каждого урока у
всех учеников — 1 полугодие.

2 полугодие —
2 раза в неделю, наиболее значимые по
своей важности работы.до 15%7 классыТетради проверяются
2 раза в неделюдо 15%8 — 9 классыТетради проверяются
1 раз в неделю.до 15%10- 11 классыТетради проверяются
1 раз в месяц.до 15%литература5 классыТетради проверяются
после каждого урока у всех учениковдо 15%6 — 9 классыТетради проверяются
не реже 2 раз в месяц.до 15%10 — 11 классыТетради проверяются
не реже 1 раза в месяц.до 15%математика5 классыТетради проверяются
после каждого урока у всех учениковдо 10%6 классыТетради
проверяются после каждого урока у
всех учеников — 1 полугодие.

2 полугодие —
2 раза в неделю, наиболее значимые по
своей важности работы.до 10%7 классыТетради проверяются
1 раз в неделю.до 10%8 -9 классыТетради проверяются
1 раз в неделю.до 10%10-11 классыТетради проверяются
не реже 1 раза в неделюдо 10%Иностранный
язык5 — 6 классыТетради проверяются
после каждого урока у всех учениковдо 5%7 -8 классыТетради проверяются
после каждого урока у всех учеников
1 раз в неделюдо 5%9 — 11 классыТетради проверяются
после каждого урока у всех учеников
1 раз в месяцдо 5%Биология,
география, химия, физика, информатика,
природоведение5 — 11 классыконтрольные,
лабораторные, практические,
самостоятельные работыдо 5%Биология,
география, химия, физика, информатика,
история, обществознание5 — 11 классыКаждая тетрадь
проверяется не реже 2 раз в четвертьдо 5%

 

У
учащихся 6- 11 классов с низкой мотивацией
учебно-познавательной деятельности по
русскому языку, иностранным языкам и
математике тетради проверяются после
каждого урока.

 

 

Приложение
№ 5


к
положению об оплате труда работников
МОУ «Троицкая СОШ»


Омского
муниципального района Омской области


Выплаты
за интенсивность и напряженность труда
заместетителям руководителя


МОУ
«Троицкая СОШ» на основании приказа
руководителя МОУ «Троицкая СОШ» с
периодичностью, в размере и при условии
достижения заместителями руководителя
МОУ «Троицкая СОШ» результатов в работе
согласно таблице:

Результаты
деятельности заместителей руководителей

МОУ
«Троицкая СОШ»

Периодичность
выплат

Размер
надбавки в %

Проведение
инновационной работы (мониторинг,
диагностика, коррекция, прогнозирование,
анализ учебно-воспитательного процесса)

ежемесячно

до
10%

Достижение
учащимися более высоких показателей
успеваемости в сравнении с предыдущим
периодом

ежеквартально

до
10%

Наличие
призеров олимпиад, конкурсов, конференций

на
муниципальном уровне

на
региональном уровне

на
всероссийском

 

до
10%

до
20%

до
30%

Результативность
и организация работы с трудными
учащимися

ежемесячно

до
10%

Высокие
результаты методической работы с
классными руководителями

ежемесячно

до
10%

Организация
различных форм внеклассной и внешкольной
работы

ежемесячно

до
10 %

 

Приложение
№ 6


к
положению об оплате труда работников
МОУ «Троицкая СОШ»


Омского
муниципального района Омской области


Выплаты
за интенсивность и напряженность труда
педагогическим работникам МОУ «Троицкая
СОШ»производятся на основании приказа
руководителя МОУ «Троицкая СОШ» с
периодичностью, в размере и при условии
достижения ими результатов согласно
таблице:

Результаты
деятельности

Периодичность
выплат

Размер
надбавки в %

Выполнение
обязанностей секретаря педагогических
советов, совещаний, конференций,
собраний

ежемесячно

до
5%

Выполнение
обязанностей председателя профсоюзного
комитета

ежемесячно

до
10%

Предшкольная
подготовка (консультационные пункты)

в
период работы консультационных пунктов

до
10 %

Пропаганда
чтения как форма культурного досуга

ежемесячно

до
10%

Оформление
тематических выставок

ежемесячно

до
10%

Обеспечение
выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда,
безопасности в чрезвычайных ситуациях,
подготовка школы как объекта ГО.

Работа
с допризывной молодежью

ежеквартально

до
10%

Организация
различных форм внеклассной работы,
высокий уровень организации каникулярного
отдыха обучающихся

ежеквартально

до
10%

Создание
и обслуживание компьютерной базы
данных образовательного учреждения
по различным видам его деятельности

ежемесячно

до
15%

Организация
общественно-полезного труда обучающихся
и руководство их работой

ежемесячно

до
10%

Приложение
№ 7

 


к
положению об оплате труда работников
МОУ «Троицкая СОШ»

 


Омского
муниципального района Омской области

 


Выплаты
за интенсивность и напряженность труда

 

 


учебно-вспомогательному
персоналу, специалистам и служащим,
рабочим МОУ «Троицкая СОШ» производятся
на основании приказа руководителя МОУ
«Троицкая СОШ» с периодичностью, в
размере и при условии достижения ими
результатов согласно таблице:

Результаты
деятельности

Периодичность
выплат

Размер
надбавки в %

Ведение
делопроизводства.

ежемесячно

до
10%

Заполнение
больничных листов

ежемесячно

до
10%

Качественное
ведение документации

ежемесячно

до
10%

Высокое
качество работы в рамках должностных
обязанностей

ежемесячно

до
50%

Расширение
зоны обслуживания

ежемесячно

до
15%

Выполнение
погрузо-разгрузочных работ

ежемесячно

до
15%

Выполнение
необходимых объемов текущего ремонта

ежегодно

до
50%

Качественная
подготовка образовательного учреждения
к новому учебному году

сентябрь

до
100%

Работа
с библиотечным фондом школьных
учебников

ежемесячно

до
20%

Ведение
документации по организации питания
школьников

ежемесячно

до
10%

Работа
в условиях криминогенной обстановки

ежемесячно

до
30%

 

Приложение
№ 8

 


к
положению об оплате труда работников
МОУ «Троицкая СОШ»

 


Омского
муниципального района Омской области

Выплаты
за качество выполняемых работ
педагогическим работникам МОУ «Троицкая
СОШ» производятся на основании приказа
руководителя МОУ «Троицкая СОШ» с
периодичностью, в размере и при условии
достижения ими результатов согласно
таблице:

Показатели
при достижении которых производятся
выплаты

Периодичность
выплат

Размер
надбавки в %

Позитивная
динамика учебных достижений обучающихся

по
итогам учебной четверти

до
10 %

Организация
внеучебных мероприятий, в т.ч. социальных
проектов

по
итогам проведения

до
10 %

Наличие
и реализация воспитательной программы
класса

ежегодно

до
10 %

Образцовое
содержание учебного кабинета

по
результатам смотра

до
50%

Повышение
квалификации за отчетный период

ежегодно

до
10%

Создание
благоприятного психологического
климата в школе.

Практическая
помощь участникам образовательного
процесса.

ежемесячно

до
15%

 

Приложение
№ 9

 


к
положению об оплате труда работников
МОУ «Троицкая СОШ»

 


Омского
муниципального района Омской области

 
 

Премиальные
выплаты по итогам работы.

 

Педагогическим
работникам МОУ «Троицкая СОШ» с целью
поощрения за фактически отработанный
период времени на основании приказов
руководителя МОУ «Троицкая СОШ» могут
выплачиваться премии с периодичностью,
в размере и при условии достижения ими
результатов согласно таблице:

 

Результаты
деятельности

Периодичность
выплат

Размер
надбавки в %

Деятельность
педагогов на повышение имиджа школы

по
результатам

до
100%

Официально
зафиксированные достижения учащихся
по данным внешних аттестаций различного
типа

по
итогам участия

до
100%

Высокий
уровень исполнительской дисциплины

(подготовка
отчетов, ведение школьной документации
и прочее)

ежемесячно

до
10%

Юбилеи
(50, 55, 60, 65, 70

и
т.д. лет)

Праздники
(День учителя, Новый год, День Защитника
Отечества, Международный женский
день)

 

до
100%

Приложение
№ 10

 


к
положению об оплате труда работников
МОУ «Троицкая СОШ»

 


Омского
муниципального района Омской области

 
 


Учебно-вспомогательному персоналу,
специалистам и служащим, рабочим МОУ
«Троицкая СОШ» с целью поощрения на
основании приказов руководителя МОУ
«Троицкая СОШ» могут выплачиваться
премии с периодичностью, в размере и
при достижении ими результатов
деятельности согласно таблице:

Результаты
деятельности

Периодичность
выплат

Размер
надбавки в %

Материально-техническая
и ресурсная обеспеченность
образовательного процесса

ежемесячно

до
10%

Обеспечение
санитарно-гигиенических условий
образовательного процесса

ежемесячно

до
10%

Своевременное
оформление документации.

Получение
положительной оценки за ведение
делопроизводства по итогам проверок.

по
результатам проверок

до
50%

Качественное
приготовление пищи, соблюдение
технологии приготовления и калорийности
блюд; санитарно-гигиеническое состояние
пищеблока

ежемесячно

до
10%

Содержание
закрепленного участка в соответствии
с санитарно-гигиеническими требованиями
и нормами, качественная уборка помещений

ежемесячно

до
15%

Юбилеи
(50, 55, 60, 65, 70

и
т.д. лет)

Праздники
(День учителя, Новый год, День Защитника
Отечества, Международный женский
день)

 

до
100%

Приложение
№ 11


к
положению об оплате труда работников
МОУ «Троицкая СОШ»


Омского
муниципального района Омской области

об оплате
труда работников МОУ «Троицкая СОШ»

заведование
кабинетом

Результаты
деятельности

Периодичность

выплат

Размер
надбавки

в %

1.
Общее состояние кабинета (соблюдение
санитарно-гигиенических требование,
озеленение)

   

2.
Наличие паспорта кабинета

   

3.Наличие
законодательной и нормативной
документации

   

4.Наличие
расписания режима работы кабинета

   

5.
Подготовка кабинета к новому учебному
году

   

6.
Подготовка кабинета к работе в зимних
условиях

   

7.
Сохранность оборудования, инвентаря,
инструмента, изготовление их на уроке.
Сохранность мебели

   

8.
Соблюдение правил ТБ, наличие инструкций
по ТБ

   

9.
Оформление кабинета

   

10.
Укомплектованность учебниками,
дидактическими и раздаточными
материалами

   

11.
Наличие КИМов

   

12.
Наличие образцов оформления
лабораторных, творческих, контрольных,
самостоятельных работ

   

13.
Наличие вариантов заданий олимпиад,
конкурсов, интеллектуальных марафонов

   

14.
Наличие рекомендаций по выполнению
домашнего задания

   

15.
Наличие банка творческих работ учителя
и учащихся, постоянные и временные
экспозиции

   

16.
Наличие перспективного плана развития
на 3 года

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Пронумеровано
и прошнуровано

25 (Двадцать
пять) листов

 

 

 

Директор: В.В.Черногор